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劳务派遣员工通过试用期辞职的方法

    山东劳务派遣:找工作其实就是一个双方在选择的一个过程,企业在选择员工之如,求职人员也是有权利选择企业的。当我们求职时企业用工的要求后,我们就能在企业那里,但是我们新人劳务派遣工入职肯定都是逃不开试用期的。

    一、什么是劳务派遣试用期?

    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者劳动派遣工是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳务派遣工试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    二、劳务派遣工试用期的相关规定。

    法律上并没有对人才派遣是否可以设定试用期做直接规定,根据相关法定条文,我们可以推定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的,其实对于对劳务派遣工的试用期,应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商,根据劳动合同确定一个试用期。

    依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    三、劳务派遣工怎么辞职。

    1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出,正式工应当提前三十天书面通知派遣公司,如果你是试用期的人员那么你提前三天通知劳务公司即可。

    2、劳务公司应当及时通知用工企业,办理派遣职工办理辞职手续后,继续工作。

    3、三十日后劳务派遣工离职时,交接好所有的工作后,由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。