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疫情下的“共享经济”:企业更爱“灵活用工”!

  近日山东劳务派遣公司了解到,很多企业推出了“共享员工”的模式,其中,以盒马、沃尔玛、京东、苏宁等巨头企业为代表。据了解,当近段时间盒马率先实施“共享员工”模式后,仅仅十几天就从商超、餐饮业,发展到了物流、制造业,可见企业竞争十分激烈。对于“共享经济”,像是近些年的共享单车、共享汽车、共享民宿、共享充电宝等,都是其中的一部分。没想到,如今竟连“人”也可以共享了!

  

  对于盒马鲜生推出的“共享员工”一例,其实此前国内一些行业做过尝试。在2017年8月,中保协就联合多家险企、蚂蚁金服、滴滴出行等成立了理赔服务共享平台,并诞生了“共享查勘员”这一岗位;在2018年1月,美团、UU跑腿、邻趣、快服务、闪送等企业共同建立共享配送联盟。其中的“共享配送员”可利用空闲时间,自由承接订单配送任务,且与平台不存在雇佣关系。只是这些尝试没引起太大注意,如今当企业面临严峻的疫情形势,“共享员工”模式则引起了大家的关注,而这一“模式”也算是疫情“催生“而来!

  

  根据有关报告显示,疫情期间有78%的餐饮企业营业收入损失达100%以上。另一边以盒马鲜生超市为代表一些零售业则面临“用工荒”。据了解,春节期间,蔬菜、粮油副食、水果、肉禽蛋、海鲜水产等方面需求比较大,日均销量占比超过60%,其中蔬菜销量增长最为迅速。一些买菜APP出现了买菜难和配送慢等状况,用户投诉也层出不穷。

  

  对此,盒马启用“共享员工”来应对,在短短几天时间里,盒马就从32家企业“共享”了1800多人。这让一些面临困境的企业看到了希望。因此在盒马之后,很多大型企业也陆续启用“共享员工”模式。

  

  此外,也有些企业调整对策,联合各大品牌组成“外卖安心联盟”,由此提供高品质的餐食、原材料、新鲜食材以及半成品等。在当前形势下,企业之间实行“跨界”合作,除盒马之外,京东旗下7FRESH已经接纳了10多家餐饮企业员工到岗上班。并且中国饭店协会也向各餐饮企业推荐“共享用工帮扶计划”,因此,这种灵活用工模式得到了多渠道的推广应用。也可以看到各企业应对困境的决心和勇气!

  

  对于当前形势下的“共享员工”模式,在业界有两种观点:其一,“共享员工”是特殊时期产生的“共享经济”模式,只不过是一时兴起的应急对策,不能变成未来的用工趋势;其二,随着疫情发展,一些新模式都可能产生,“共享员工”模式不仅是应急对策,更是未来用工的发展趋势。或许第二种说法可行的,但是在实行的过程中也会有变数,具体有三方面的理由:

  

  一是“共享员工”有市场需求。从“共享员工”诞生之前的市场需求来看,只要有一定的市场,自然就会有出现相关“服务”。此外,疫情的市场已经给“共享员工”开出门路,为之后的发展,奠定了很好的基础。

  

  二是“共享员工”有观念。 这些年“共享”观念逐渐深入人心,由此在疫情出现后,“共享员工”便能快速形成。随着多种共享模式的出现,“共享员工”自然不再稀奇,这种观念也产生了很好的积极作用;

  

  三是“共享员工”有经验。 “共享员工”模式在其他国家已非常普遍,也就是“灵活用工”,企业之间自由调配人力资源,解决用人难题,除了可以合理规划人力资源,也能让合作企业和员工达成共赢意识!

  

  这说明在可见,当未来继续实行“共享员工”时,就会有国内“共享经济”和国外“灵活用工”这两方面经验可以借鉴。这也是未来“共享员工”成为用工大趋势的根本缘由!

  

  在现在的特殊时期,机遇与挑战并存。此次疫情对一些行业而言,或许是新的机遇。有业内认为,在疫情影响下,一些新经济、新行业、新模式、新物种都可能正在酝酿当中。而“共享员工”可能只是一个缩影。如今防疫工作仍在继续,而“共享模式”也会在其中发挥巨大价值,相信面对当前疫情,各行各业一定会满怀信心,渡过难关!