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企业为什么用“劳务派遣”

    用人单位使用劳务派遣的根本原因在于降低人力资源管理成本和制度成本,降低产品成本,提高竞争力。具体表现在以下几个方面:减少人员储备,降低固定人工成本,进行后备员工筛选;避免内部劳动力市场波动,使用劳务派遣可以避免企业内部劳动力市场的波动;节省非工资性人工成本,节约管理成本。总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。劳务派遣有调整微观劳动力市场和宏观劳动力市场的功能。

    劳务派遣”企业能够生存和发展的原因一是有自己的劳务来源储备,将特定的劳动力组织起来,为他们提供就业;二是蓄积有不同用人单位的特种岗位、人物需求,及时满足用人单位的特种用工需要;三是能够从用人单位节约的人工成本中赚取利润,达到劳务派遣组织与用人单位的双赢。可见,劳务派遣企业分离了传统的部分劳动管理职能,成为真正意义上的人力资源公司,有利于促进人力资源开发,具有存在的合理性。

    劳务派遣对劳动者的意义创造了劳务派遣型就业,有利于满足一部分劳动者的就业愿望; 满足人们对弹性工作安排和较短工作时间的需要;使劳动者获得工作经验,有利于赢得永久性就业岗位;高技能的人才,不需要和单位签订劳动合同,可以赚取更多的报酬。

    劳务派遣的作用一是使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移;二是使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险;三是促进体制内就业机制转换;四是调节劳动力市场供求。

    根据用人单位的需求,河南中原劳务派遣管理有限有限公司提供符合条件的员工到用人单位服务,由公司与派遣员工签订劳动合同。公司核准后支付给员工工资,并根据各种业务办理各种保险,实现用人单位与员工管理相对分离,实施这种新型的用工方式,能使用人单位有效缓解传统用工方式中劳资双方存在的矛盾,避免用人单位与务工之间发生的劳动争议,最大限度净化了企业用工管理职能,减轻了企业的用工负担。

    来源:劳务派遣