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职工社保和灵活就业社保的区别!

    两者定义不同。

    (1)我们通常所说的单位职工社保一般包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,具体缴费比例每个省份都不一样,而工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

    (2)灵活就业人员(个人)社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,主要是起到促进劳动力合理流动和城镇化具有一举多得的效用,切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

    两者参加险种不同。

    (1)单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。

    (2)灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。险种比较单一。

    两者缴费基数不同。

    (1)单位缴纳社保的缴费基数为:职工上年度平均工资(高月社平的300%的,按照300%缴纳;低于社平60%的,按60%缴纳)。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。

    (2)个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间,选择具有灵活性。

    两者缴费金额不同。

    (1)单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,单位占大头,个人占小头。另外生育保险和工伤保险均由单位缴纳。

    (2)个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担,缴费金额较多。

    两者有户籍限制。

    (1)单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以缴纳。

    (2)个人缴纳社保须为本地人,外地只能参加职工社保,有一定的地域户口限制。

    职工社保和灵活就业社保,退休后拿的钱一样多吗?

    按道理来讲,职工社保和灵活就业社保,同时缴纳一个档次的社保,其个人账户余额相等;假如都缴纳了十五年,又在同一年同一个月,同时办理退休,都是参照上一年度的社会平均工资;那么,两人领的养老金,应该是完全相同的。但真实情况,却是职工社保退休后拿到的钱比灵活就业社保更多,这是为啥呢?

    缴费比例上是有差别的!一般来讲,灵活就业缴费,统筹账户和个人账户上的钱,都要自己拿,总体缴费比例占20%;单位职工参保,单位交20%,进入统筹帐户,职工只交8%,进入个人帐户,总体比例占28%。因为职工社保的缴费总体比例更大,所以,在其他条件都相同的情况下,单位职工的退休养老金,始终要多于灵活就业人员的退休养老金。

    职工辞职的空档期,社保断缴会造成什么影响?

    很多人都会出现换工作的情况,其中就会出现社保的断缴期,短则一两个月,长则半年以上,那么,社保断缴会造成什么影响呢?

    社保断缴影响最大的就是您的医疗保险、养老保险和公积金了。其中,医保停缴后的次月,就不能享受医保报销和医疗补助了,不过如果医保卡里还有钱,还是可以继续刷卡使用的。而且,医保一般只能中断3次,超过了3次,就要重新计算缴纳年限。

    养老保险虽然可以断缴,但退休时必须缴满最低缴费年限15年,到法定退休年龄以后,才能享受养老金待遇,而公积金断缴了,则会影响你日后的贷款买房!

    而一般的职工在离职后会考虑委托第三方办理社保或者办理灵活就业人员社保,这两个方法都是可取的,委托第三方办理的时候和自己所在单位办理是一样的,同样缴纳的为五险,唯一不同的是费用承担的主体变成了个人。

    而选择缴纳灵活就业人员社保的,则是先要去街道人才中心或者社保所办理自由职业者的登记,通常这类人要么是短暂性失业的,要么就是自己从事一些个体生意,没有雇主为其办理社保登记的,才会缴纳灵活就业人员社保,缴纳灵活就业人员社保交的并不是五险,一般情况下只有养老保险和医疗保险,所以有三个险种是没有缴纳的(生育保险、失业保险、工伤保险)。