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德国《世界报》羡慕中国人才:欧洲人力资源已开始不足!

    德国《世界报》报道表示,欧洲出现开创性的投资机遇时,或许不会行动。因为他们无法承受东亚,特别是中国的攻势。这就说明,我们国家在人力资源方面的实力越来越强劲了!

    根据对报道的了解,苹果公司在中国有1.3万名员工,其中大约有1000个高级研发岗位,其目的是为了不在智能手机和笔记本电脑业务领域落入失败者的行列。为此,每年都会有7亿美元流向北京、深圳、上海和苏州。除此之外,苹果公司还计划到2020年斥资14亿美元在贵州建立一座数据中心。当地一家名叫“云上贵州”的公司将会接替苹果公司进行数据管理。可见中国人力资源市场对欧洲国家的作用很大!

山东人力资源

    在北京、深圳、上海、苏州和贵州共有8300万人口,相当于德国的人口总数。而德国也是苹果公司的市场,但那里却没有研发中心。目前,苹果公司正打算在德国招聘121名员工,其中有35个硬件相关的岗位和许多机器学习领域的岗位。这是无法忽视的,但却也没那么重要!

    我们可以想一下,德国有5、6个人凭借一种独创性的构想吸引了人们的注意,全世界的投资者会很快收到消息,假如这个新构想真有前景,那么韩国和日本的许多团队将马上致力于此。为什么他们做得到?因为他们有更多人才。报道表示,即使日本和韩国的潜力远超德国,但与中国相比,仍显得微不足道。只要世界其他地方出现新产品或新构想,中国将立即有20支团队致力于此,以便用更好的质量和更优惠的价格展开竞争。许多团队属于知名的大公司,但更多的是那些想挑战阿里巴巴或腾讯的雄心勃勃的团队。反正,没人会被苹果公司吓倒!

人力资源

    报道指出,此外,中国的人口相对年轻,他们拥有颠覆性的创造力。中国人口平均年龄是37岁,而德国人口平均年龄是44岁。1966年出生的王传福就是一个例子。1995年,王传福以其比亚迪公司对日本的手机充电电池制造商发起挑战,10年后,他的供货量占全世界二分之一。2010年,他又计划为机场和城市交通制造电动客车。这些客车很快就推广开来,因为它们只用于短途行驶,而且在夜晚能够利用空闲时间充电。王传福在这一新领域也达到了世界顶峰!

    全球客车巨头梅赛德斯和曼恩集团没有重视这种挑战。况且对他们而言,这样做可能也没什么用处,因为他们为了显示自己的技术在王传福之上而聚集专利和人力,但遇到的却是一个革命性的竞争者。欧洲的人力资源已经开始不足。德国的人口是中国的1/17,但未来的技术人员却只有中国的1/120。是这样大的比例差距下,结果显而易见!

    对于欧洲人力资源不足的问题,其实欧洲只是缺乏相应的人才力量。如果在幼儿园时代,能通过幼教老师给孩子们种下数学的种子,那么问题将迎刃而解。全球投资者比政治家们更早地理解了这一点,因此,2018年他们将整个人工智能领域研发资金的大约60%投向了中国。可见中国人力资源市场在全世界都是很有影响力的!

    报道还表示,“旧大陆”的主要风险不是资金不足,而是智力不足,这是无法随意增加的。随着中国的崛起,“旧大陆”首次要应对一个不但更加机敏(一如过去的日本),而且人口也远远多于西方的中国!